要抓重點，著力提升人才隊伍治理能力，提高人才配置與人才結構效能，創(chuàng)新人才培養(yǎng)與發(fā)展模式，加速高質量人才梯隊建設，充分激發(fā)人才活力；著力打造重點人才工程，進一步加大高端人才培育引進力度，統(tǒng)籌優(yōu)勢資源支持優(yōu)秀潛力人才成長，全方位用好用活各類人才，為推動集團改革創(chuàng)新發(fā)展提供人才支撐。要抓基礎，從源頭抓好人才工作，按照“跟蹤培養(yǎng)、精準滴灌”的原則，建立全覆蓋、多層次的培訓體系，健全完善人才培養(yǎng)機制；加大青年科技人才隊伍培育力度，支持能力業(yè)績突出、發(fā)展?jié)摿Υ蟮那嗄昕萍既瞬艙沃匾夹g職務、領銜重大科研項目，讓他們在實踐中經受歷練，加快青年科技人才成長。要抓改革，根據(jù)企業(yè)實際向基層單位授權，發(fā)揮基層在人才培養(yǎng)、引進、使用中的積極作用；賦予科研人員足夠的主導權和主動權，建立健全責任制，確?？蒲许椖咳〉贸尚?；準確把握各專業(yè)序列人才成長規(guī)律，完善覆蓋整體、層級分明、標準統(tǒng)一的專業(yè)序列職級體系；健全技能人才培養(yǎng)和評價體系，培養(yǎng)更多“大國工匠”；完善人才激勵體系，靈活運用中長期激勵等多種手段，激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)熱情。要加強組織領導，各級黨組織要切實扛起主體責任，認真謀劃、系統(tǒng)部署各單位人才工作，組織人事部門要切實抓好集團各項人才改革實施意見落實落地，有關部門要各司其職、密切配合，進一步增強做好集團人才工作的合力，為實現(xiàn)“一創(chuàng)五強”戰(zhàn)略目標提供堅強人才保證。

　　要堅定不移貫徹新發(fā)展理念，扎實推進企業(yè)高質量發(fā)展。堅持綠色低碳循環(huán)發(fā)展，高質量完成“雙碳”目標任務，加快形成企業(yè)“雙碳”標準體系，成為綠色低碳建造的首倡者、引領者和示范者。加大科技創(chuàng)新力度，不斷完善科技創(chuàng)新體制機制，加快建筑領域關鍵核心技術攻關，有力促進科技成果向現(xiàn)實生產力轉化，進一步提升企業(yè)發(fā)展質量效益。要大力弘揚光榮革命傳統(tǒng)，持續(xù)深化黨史學習教育。強化理論武裝，堅持用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。強化宗旨意識，深入開展“我為群眾辦實事”實踐活動，拿出啃“硬骨頭”的干勁，切實解決職工群眾的急難愁盼問題。強化使命擔當，把深入開展黨史學習教育同鞏固拓展脫貧攻堅成果、助力鄉(xiāng)村振興結合起來，認真做好對口支援各項工作，確保取得實實在在的惠民效果。要毫不松懈抓好疫情防控各項工作，堅決克服麻痹思想、厭戰(zhàn)情緒、僥幸心理、松懈心態(tài)，持續(xù)抓好常態(tài)化疫情防控工作，從嚴從緊落實各項防控措施，加大督導檢查力度，推進疫情防控水平再提高、疫情防線再加固，確保集團疫情防控萬無一失。