中建三局安裝公司共有下屬3個基層黨委，4個黨總支，27個黨支部，452名黨員，占總?cè)藬?shù)40%。在新形勢下，傳統(tǒng)教育方式已經(jīng)無法滿足基層黨組織以及黨員日益多樣化的需求，安裝公司探索“黨性錘煉+個性定制+整體提升”遞進(jìn)式黨員教育模式，既保持黨員教育醇正的“黨味”，又迎合黨員個性“口味”，“全方位”鍛煉提升黨員綜合素質(zhì)，增強(qiáng)了黨員隊伍活力，也擴(kuò)大了黨建工作影響力。現(xiàn)將具體做法匯報如下：

　　一、“黨性錘煉”激發(fā)黨員紅色基因

　　一是上好專題黨課。定期開設(shè)“領(lǐng)導(dǎo)干部講規(guī)矩守紀(jì)律”、“感受黨章魅力，爭做合格黨員”、“注重家教注重家風(fēng)”、“黨的十九大精神”、“局六次黨代會精神”等專題黨課，由黨委書記、黨委委員帶頭講黨課，既講理論，又緊貼企業(yè)實際，強(qiáng)化黨員理想信念教育，錘煉黨性修養(yǎng)。2018年兩級領(lǐng)導(dǎo)班子深入聯(lián)系點講黨課52次。

　　二是組織創(chuàng)意主題黨日活動。每月一次黨支部固定黨日，每年6月固定特色主題活動月，組織黨員開展“走一趟紅軍路”、“重溫一次入黨誓詞”、“聽一個紅軍故事”、“看一場紅色電影”、“讀一本革命教育書籍”等形式多樣的主題黨日活動，讓黨員在“看、聽、思、悟”的過程中，增強(qiáng)黨性教育的體驗度、鮮活性，在“身臨其境”中真正觸及思想、震撼心靈。2018年，各黨支部結(jié)合慶祝改革開放40周年，圍繞“不忘初心，牢記使命”主題，開展“爭先·詠流傳”詩詞歌詠會、“書香新時代”主題讀書分享會、紅歌會等內(nèi)容豐富、形式多樣的黨日活動，打造鮮活組織生活樣本。

　　三是開展黨性“大體檢”。嚴(yán)格開展黨員民主評議，規(guī)范黨員“評議定級”程序，根據(jù)黨員履行職責(zé)、“微服務(wù)”承諾和黨員積分管理等情況，采取黨員互評、群眾測評、領(lǐng)導(dǎo)點評、支部督評等多維度對黨員進(jìn)行黨性體檢，增強(qiáng)黨員內(nèi)生動力。2018年的黨員民主評議中，對獲評“優(yōu)秀”的88名黨員，頒發(fā)了年度民主評議優(yōu)秀黨員證書，對獲評“不合格”的3名黨員，黨支部書記進(jìn)行了談話提醒。

　　二、“個性定制”燃起黨員紅色激情

　　自2016年來，安裝公司重點打造“三微”學(xué)習(xí)教育平臺，發(fā)揮黨員主體作用，滿足黨員個性化需求。

　　微黨課，采取黨員輪流上臺授課的形式，將以往的“書記講、黨員聽”變?yōu)椤叭巳酥v、大家聽”。黨員自定主題，暢談對黨建、黨性、黨紀(jì)、黨規(guī)等方面的認(rèn)識，每季度至少舉辦一次。微分享，以朗讀經(jīng)典、分享好書、講述背后故事為主，感悟文化的魅力，建設(shè)“書香安裝”?！拔⒎窒怼蓖茝V以來，先后開展了“說出對母親的心聲”、“信仰”、“祖國頌”、“厲害了，我的國”等主題分享，帶動身邊群眾積極主動讀書，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍。微論壇，每期一個話題，不限形式和范疇，當(dāng)前熱點、難點、文化、生活等可以無所不談、無所不包，給黨員充分的交流話題和發(fā)揮空間?！拔⒄搲蓖茝V以來，先舉辦了“如何看待碎片化學(xué)習(xí)”、“如何打造服務(wù)型機(jī)關(guān)黨支部”、“傳承紅色基因，做轉(zhuǎn)型升級，創(chuàng)先爭優(yōu)表率”、“弘揚工匠精神大家談”等主題微論壇，進(jìn)行思維碰撞。

　　自“三微”學(xué)習(xí)平臺開展以來，黨員參與意識、融入意識不斷增強(qiáng)，累計有100多名黨員參與“三微”平臺的交流與分享，較好實現(xiàn)黨員教育“兩個轉(zhuǎn)變”——被動型向自主動型轉(zhuǎn)變，灌輸型向滲透型轉(zhuǎn)變。

　　三、“整體提升”營造企業(yè)發(fā)展紅色氛圍

　　一是實施黨員“三亮”工程。深入開展黨員創(chuàng)新工作室、黨員示范區(qū)（崗）、黨員突擊（先鋒）隊、黨員責(zé)任區(qū)活動,引導(dǎo)黨員在精益建造、商務(wù)創(chuàng)效、科技攻關(guān)中當(dāng)先鋒、作表率、比貢獻(xiàn)，先后推出“最美黨員”“奮斗者”等一批鮮活有溫度的先進(jìn)事跡和模范典型，推進(jìn)黨建工作與業(yè)務(wù)發(fā)展的高度對接、深度融合。黨員“三亮”活動深入人心，2018年舉辦工程算量、BIM及動畫應(yīng)用、項目經(jīng)理模擬答辯等10余次勞動競賽和技能大賽，激發(fā)了黨員干事創(chuàng)業(yè)熱情，黨組織凝聚力和感染力進(jìn)一步增強(qiáng)。

　　二是開展兩級機(jī)關(guān) “為職工辦實事”活動。為轉(zhuǎn)變兩級機(jī)關(guān)作風(fēng)，2018年與工會一起開展“為職工辦實事”主題活動，圍繞職工普遍關(guān)的熱點、難點、需求點，聚焦內(nèi)控管理、人才培養(yǎng)、職工群眾關(guān)愛等方面，兩級機(jī)關(guān)積極上報辦實事清單81條，公司列出立項辦實事清單45條，每季度對辦理實事清單進(jìn)展情況進(jìn)行督查，年終評出職工最滿意“十件實事”并進(jìn)行表彰，切實幫基層解決問題，為職工辦實事、謀實惠。

　　通過遞進(jìn)式教育模式使黨員黨性修養(yǎng)、專業(yè)技能、演講與口才等綜合素質(zhì)得到提高，在企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、提質(zhì)增效發(fā)展中都能起到模范帶頭作用，成為公司發(fā)展的重要力量。下一步，公司還將建立黨員教育長效機(jī)制，完善考評、激勵機(jī)制，進(jìn)一步創(chuàng)新教育內(nèi)容和形式，將黨員教育做得更有實效。（中建三局供稿）